Senior leiderschap dat blijft.

Zes stappen naar een geslaagde benoeming.

1. 01

   Discover & Define

   In de briefing leggen we vast welke vaardigheden, ervaring en competenties bepalend zijn voor succes in de rol, en wat uw markt, missie, waarden en cultuur vragen. Dat leidt tot een Search Matrix, het ijkpunt voor zowel de inhoud van de rol als de aansluiting op uw cultuur.

2. 02

   Search & Identify

   Research start op basis van de Search Matrix. Klassiek headhunten, netwerk en talent mapping, aangevuld met moderne zoekmiddelen en gerichte campagnes. Zo bereiken we ook de kandidaten die niet zoeken.

3. 03

   Qualify & Assess

   Een grondige toetsing met competentiegerichte en inhoudelijke vragen, afgezet tegen de Search Matrix. We toetsen expliciet op aansluiting bij uw organisatie, waarden en missie.

4. 04

   Select & Shortlist

   U ontvangt per kandidaat een profiel en een rapportage met de score op de Search Matrix. In een gesprek over de shortlist bespreken we de profielen en beantwoorden we openstaande vragen, zodat u snel kunt beslissen.

5. 05

   Guide & Influence

   Wij regelen het volledige kandidaatproces: planning, reizen, briefings en feedback. Kandidaten worden vooraf grondig gebriefd over uw team, uw propositie en uw cultuur.

6. 06

   Close & Feedback

   Wij begeleiden het hele aanbod, inclusief tegenbiedingen, tot en met de eerste werkdag. Daarna halen we bij alle kandidaten terugkoppeling op, zodat uw wervingsproces en werkgeversmerk scherper worden.